Je kunt je vanaf nu aanmelden voor de gratis online masterclass ‘Ambtelijk Meesterschap; nú wil ik blijven’. Inschrijflink onderaan dit bericht.
Maar eerst: de grootste bedreiging van ambtelijke organisaties…
Kortgeleden werd ik voor de televisie (NPO1) geïnterviewd over de plannen om het aantal ambtenaren bij de rijksoverheid te verminderen met 22%. Mij werd gevraagd of ik dit realistisch vond. ‘Natuurlijk niet,’ was mijn antwoord ‘ik werk met ambtenaren door heel Nederland en wat ik zie zijn professionals die hartstikke druk zijn. Ze worden continue overvraagd.’
Er wordt door de samenleving steeds meer van de overheid gevraagd, een trend die ik niet snel zie veranderen.
Maar toch.
Dit is niet het hele verhaal. Tja, ik kreeg een kleine minuut in de uitzending, dus ik moest kiezen en ik voelde, heel terecht, de drang om het voor de ambtenaar op te nemen.
Maarrrr.
Betekent dit dat ambtelijke organisaties perfect functioneren en dat alles op rolletjes loopt?
Helaas niet.
De grootste bedreiging die ik tegenkom bij alle ambtelijke organisaties is: het gebrek aan continuïteit. De snelheid en de veelheid waarin ambtenaren vertrekken naar andere banen is duizelingwekkend.
Ik zou zeggen dat het alle hens aan dek is om:
- Heel veel aandacht te hebben voor het behouden van waardevolle collega’s. Weet je wat het kost om nieuwe medewerkers aan te trekken? Behouden wat je hebt gaat niet (alleen) om geld, uiteraard.
- Alles te doen om kennisoverdracht te faciliteren. Zeker met het oog op vergrijzing en pensioenuitstroom die nog maar net is begonnen.
- Werk te maken om externe inhuur drastisch te verminderen. Structureel werk laten doen door tijdelijk personeel, welke logica zit hierachter?
Ik ben geen organisatieveranderaar. Maar ik ben wel een expert in het vergroten van werkplezier voor ambtenaren (ontspannen de beste resultaten bereiken).
Dus als ik dit hoor, dan gaan alle alarmbellen bij me af:
Kortgeleden zei een ambtenaar tegen me: ‘Ik kan het gewoon niet meer opbrengen om wéér tijd en energie te investeren in weer een nieuwe medewerker. Waarvan ik weet dat die binnenkort ook wel zal vertrekken.’
Een logische reactie van professionals als veel collega’s vertrekken is om ook te vertrekken. Het slechte nieuws is: dat helpt je niet, bij je volgende baan zal je hetzelfde ervaren.
Het goede nieuws is: ook als de wereld om je heen in de fik staat en het elke dag chaos troef is, is het mogelijk om stevig te blijven staan en trots te zijn op het werk dat je doet voor de overheid. Dat is wat ik je gun!
Spreekt je dat aan? Dan heb ik iets heel moois voor je. Op 15 en 20 november (van 9.00 – 10.30 uur) geef ik een gloednieuwe gratis masterclass ‘Ambtelijk Meesterschap; nú wil ik blijven’. Het is online en je kunt je vanaf vandaag aanmelden via deze link:
https://caseon.webinargeek.com/ambtelijk-meesterschap-nu-wil-ik-blijven
Je bent van harte welkom! (en je collega’s ook)
Op een stralende overheid,
Ester